貴州鑫新實業控股集團有限責任公司

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，化學工程與工藝相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，過程裝備與控制相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，電氣工程與自動化相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

29、化工儀表自控管培生
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，測控技術與儀表相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
1、以公司戰略目標為導向，根據中長期發展規劃，協助建立健全有序、高效的供應鏈管理體系；
2、根據采購計劃及生產需求，保質保量按時完成原材料及所需設備物資的采購工作；
3、負責采購過程的詢價、議價、比質、比價初審，形成比選推薦意見報公司審批后選定供應商，以確保原材料、備品備件的價格及質量，維護公司利益； 
4、跟蹤、監督原材料、備品備件到貨情況，關注原材料的質量、數量及到貨時間； 
5、建立物資采購臺賬，定期和財務、倉庫、供應商進行核對，監督控制物料、資金運營情況；定期對采購數據進行分析，為采購決策提供合理化建議； 
6.建立完善采購招標標準化工作流程和規范，并監督實施；
7.建立和健全供應/承運商的開發、維護、跟蹤及評估體系，確保供應/承運商結構的合理化，控制采購及運輸成本。
（二）任職要求
1. 45歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2. 大學本科及以上學歷，管理類、采購類、供應鏈類相關專業；
3. 至少3年大宗原材料或大型設備、備品、備件供應相關工作管理經驗，有磷化工、精細化工相關行業背景者優先；
4. 熟悉相關報價流程，負責評估價格，審批報價；
5. 具備專業供應鏈管理知識和技能，熟悉供應鏈各個操作環節運作；
6. 具備優秀的分析、談判、溝通和協調能力，具備高度的責任心和計劃管理能力，可以承受高強度的工作壓力，原則性強、執行力強。
（三）薪資待遇
工資標準：6K元/月--11K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，安全工程相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或生產線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，環境工程相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職外派分配至子公司見習3-6個月后，根據見習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，財務管理相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職外派分配至子公司見習3-6個月后，根據見習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1．根據集團戰略發展需求，負責對集團整體人力資源戰略、架構、業務流程進行整體研究、規劃、開發，并制定相關政策制度，協調資源組織，實施；
2．負責人力資源年度規劃制定及人力預算工作，并協調對各中心及子公司編制及人力成本進行有效控制、調節；
3．制訂完善招聘工作體系、制度與流程，建設招聘服務平臺，為各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才測評體系；
4．建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規范各單位崗位管理；
5．組織行業內薪酬調研，制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；
6．建立員工績效考核體系，制訂相關制度、流程，協調各單位組織實施；
7．負責公司培訓體系的整體規劃及建設工作，根據實際情況，組織實施培訓工作；
8．制訂員工入離職、異動、勞動合同、人事任免等人事基礎業務相關的制度、流程，負責員工關系管理工作；
9．負責集團干部及子公司集團管干部的管理工作，制訂各級管理干部選聘、任免、外派、培養等相關制度及流程；
10．監督檢查指導集團各子公司人力資源各項工作。
11．負責協調維護公司人力資源業務外部關系。
（二）任職要求
1．40歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2．學歷要求一本以上，碩士優先，人力資源管理專業；
3．精通人力資源管理專業知識及操作技能，精通相關法律法規；
4．具有優秀溝通表達及協調能力，良好書面寫作能力；
5．人力資源管理師職稱優先；
6．10年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，上市公司或制造業背景優先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：30萬元/年--50萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、根據年度經營大綱、中長期規劃制定相關的年度計劃、月度計劃；包括集團公司項目的關鍵節點計劃和相關配套專項計劃；
2、對項目的整體運營周期進行分解，并要求負責項目相關部門自報計劃，各職能部門進行有效配合與協調；
3、根據關鍵節點及專項計劃，核定各部門的工作計劃完成情況是否匹配；
4、在計劃實施中對已制定計劃進行管控，發生延期、超期等情況及時向領導反饋，并與相關職能部門或相關項目部進行溝通協調；
5、負責公司運營數據的定期匯報、分析，負責編制項目運營分析報告并提出優化整改建議；
6、組織會議上參與討論關鍵節點的制定可行性，確定目標導向。
（二）任職要求
1、35歲以下，本科學歷及以上，研究生學歷優先；
2、工商管理或產業經濟相關專業；
3、具備同等或類似崗位從業經驗；
2、穩重正直，具備良好的團隊協作精神和內外部溝通能力，工作執行力，責任心和抗壓能力強。
（三）薪資待遇
1.工資標準：18萬元/年-24萬元/年＋年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責
根據公司授權和管理制度，全面主持谷里煤礦安全生產與經營管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學歷，采礦工程相關專業；
2、熟悉礦山規劃、開采工藝、管理流程、安全設施及安全生產管理； 
3、有10年以上大中型礦業公司工作經驗，3年以上大中型礦山礦長工作經歷； 
4、能獨立處理各種工程技術問題，具良好的溝通能力、協調能力； 
5、熟悉礦業管理的政策法規及各個環節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+成本節約獎+長期激勵+福利補貼
2.工資標準：60萬元/年--80萬元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職外派分配至子公司見習3-6個月后，根據見習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，工商、企業管理相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職外派分配至子公司見習3-6個月后，根據見習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，行政管理相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對工藝、設備、電氣、儀表、分析進行專業技術設計與優化，建立健全生產運營管理制度體系，在做好技術與管理服務的同時，通過對管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升生產與工藝技術管理水平，實現“管住生產”和“管好生產”，實現并保持業務生產技術與管理水平在行業的優秀地位。
1.建立健全各專業模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類技術設計方案/報告；
1.2帶控制點的生產流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3各類技術規程及崗位操作規程；
1.4生產計劃、生產報告及其他技術計劃及模板；
1.5與生產流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類技術合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項生產技術與生產運營管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對生產報表信息進行收集與分析，對生產執行的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對生產技術與管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的生產技術與管理水平在行業的優秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型化工企業生產技術負責人或項目負責人從業經驗，有磷化工行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21-24萬元/年＋獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
負責谷里煤礦所有機電及運輸系統管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學歷，礦山機電相關專業；
2、有10年以上大中型礦業公司工作經驗，3年以上大中型礦山機電副礦長工作經歷； 
3、能獨立處理各種工程技術問題，具良好的溝通能力、協調能力； 
4、熟悉礦業管理的政策法規及各個環節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+技術與管理優化專項獎+長期激勵+福利補貼
2.工資標準：40萬元/年--50萬元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌黃磷車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2.學歷要求本科及以上，化學工程與工藝、化工設備等相關專業；
3.熟悉工廠生產、質量、工藝及設備管理工作，精通產品生產工藝流程；
4.成熟穩重，具有較強的溝通、協調能力，執行力強、抗壓能力強，管理能力佳；
5.5年以上磷化工行業從業經驗，3年以上車間生產管理經驗。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+專項獎（安全、成本節約等）+長期激勵+福利補貼
2.工資標準：15萬元/年-18萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對業務財務管理進行專業設計與優化，建立健全財務管理制度與流程體系，在做好財務管理服務的同時，通過對財務管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全業務財務管理模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。
2.在做好管理服務的同時，做好各業務公司落實各項業務財務管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對報表信息進行收集與分析，對財務管理的異動及存在的問題提出管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對業務財務管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的財務管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型生產制造企業部門經理或類似職位從業經驗，有磷碳化行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施。
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）。
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
統籌集團及各業務板塊的融資關系建設，營造“健康、通暢”的融資環境，以支撐企業發展的需要。
1.根據業務戰略發展規劃、統籌各業務公司資金計劃管理、融資管理、流動資金管理、項目貸款管理的制訂與實施；
2.統籌制訂集團及各業務年度資金管理計劃并組織分解實施；
3.組織建立健全集團及各業務資金管理模塊的管理制度與流程體系；
4. 統籌集團各子公司相互借款方案的制訂與實施；
5.負責集團各類經營及新建或擴建項目資質手續的辦理與維護；
6.整合內外資源，與各金融機構建立良好關系，維護好公司在金融行業的關系網。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷；
2.大中型企業集團部門經理或類似職位從業經驗，有金融機構從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.思維敏捷，形象氣質佳，具有一定親和力，善于溝通，較強的組織協調能力；
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：18萬元/年-24萬元/年＋年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責
1.統籌負責集團化工基地中長期發展戰略規劃制訂與實施；
2.組織基地年度生產經營及項目建設計劃的制訂與實施；
3.組織健康、通暢的公共關系建設，營造健康、通暢的公共關系環境；
4.組織建立基地的制度管理體系，建立完善各項規章管理制度，確保有效執行；
5.積極推進內部目標管理分解，實現全員績效。
（二）任職要求
1.45歲以下，本科及以上學歷；
2.大中型生產制造企業生產總監或類似職位從業經驗，有磷化工行業從業背景優先；
3.能夠快速組建部門管理團隊，快速形成團隊氛圍并實現充分履職，“敢管、能管”，下級缺位時能及時下沉形成補位；
4.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資＋專項獎（技術與管理優化、安全、研發等）+長期激勵+福利補貼2.工資標準：30萬元/年--50萬元/年（不含獎金與長期激勵）

崗位職責：
（一）崗位職責
負責谷里煤礦生產技術、地測及通防管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學歷，采礦工程相關專業；
2、熟悉礦山規劃、開采工藝、管理流程、安全設施及安全生產管理； 
3、有10年以上大中型礦業公司工作經驗，3年以上大中型礦山總工工作經歷； 
4、能獨立處理各種工程技術問題，具良好的溝通能力、協調能力； 
5、熟悉礦業管理的政策法規及各個環節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+技術與管理優化專項獎+長期激勵+福利補貼
2.工資標準：50萬元/年--60萬元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
1．統籌制定集團戰略發展規劃，負責對集團戰略、架構、業務流程進行整體研究、規劃、開發，并制定相關政策制度，協調資源組織，實施； 
2．建立完善管理體系，負責組織年度生產經營大綱的編寫； 
3．統籌集團人力資源管理，制訂相關制度與管理流程； 
4．負責統籌集團運營計劃管理工作，制訂和規范督查督辦等相關制度和流程； 
5．負責公司企業文化建設，對公司企業文化建設工作進行整體策劃、宣貫，建設、完善公司內部溝通平臺，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機制； 
6．負責統籌公司行政日常事務、重大活動的組織籌備工作及重要客人的接待工作； 
7．統籌集團行政費用管理及后勤服務工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無先天性、傳染性疾��； 
2．學歷要求一本及以上，碩士優先，工商管理、人力資源管理等相關專業，專業知識與技能水平扎實； 
3．具備較強的組織統籌能力，為人正直，原則性強，親和能力較好，有較好的協調溝通能力，表達能力強； 
4．具有較強的抗壓能力，較高的職業素養； 
5．10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，制造業同崗位經驗優先； 
6．有董事會秘書資格優先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：30萬元/年--50萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責集團制度流程歸口管理，牽頭集團制度流程建設；
2、負責組織集團制度流程建設計劃制定、實施、考核、評價；
3、負責集團管理信息化規劃制定及實施，信息化建設及日常維護；
4、負責集團內部風險管理，內控監督檢查及改進；
5、負責集團保密方案制定及管理；
6、按時完成上級領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2、一本以上，碩士優先，管理類、經濟類等相關專業；
3、專業理論知識扎實，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關系處理能力；
4、3年以上管理工作經驗，或2年以上相似崗位工作經驗；
5、有風險管理經驗者優先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責年度計劃、月度計劃跟蹤管理；
2、負責主辦營運會議，總辦會、述職會、分析會等會議；
3、負責督察督辦事項跟蹤管理；
4、負責項目計劃跟蹤管理；
5、負責履職情況管理；
6、按時完成上級領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、30歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2、本科及以上學歷，管理類、經濟類、財務類、金融類、統計類等相關專業；
3、專業理論知識扎實，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關系處理能力；
4、優秀應屆畢業生也可。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：6k/月--11k/月

崗位職責：
（一）崗位職責 作為公司總經理，擔任公司執行董事、法定代表人，兼任礦長、安委會主任，是公司和礦山安全生產的第一責任人；負責認真貫徹落實國家有關HSE方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，組織本單位扎實開展安全生產標準化管理體系建設工作，通過“落實企業主體責任，壓實各級責任，做實標準化達標建設，抓實過程管理，夯實基礎管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動安全生產目標達成，實現“本質安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司和礦山的生產經營管理工作，執行集團決議，按照安全生產責任制充分履行總經理/礦長職責； 2.制訂并實施公司中長期戰略、礦山采掘布局等發展規劃； 3.制訂公司和礦山年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作；組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 4.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 5.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，組織制定并實施本單位安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施負責人現場帶班和24小時應急值班制度 6.組織安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.領導指揮各分管副礦長、總工程師抓好設計、生產、技術、安全標準化、機電、基建等礦山技術管理工作； 8.定期組織召開公司總辦會、安委會會議或定期聽取安全生產工作情況匯報，了解安全生產狀況，解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。 9.定期向集團HSE管理委員會報告安全生產和個人履職情況，接受工會、從業人員、主管部門和集團對安全生產工作的監督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經理、副礦長，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業，有相關專業中級職稱者優先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.10年以上煤礦相關工作經驗，且至少具有5年以上突出礦井現場管理工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業同類崗位5年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協調能力，能有效協調解決和規避各類生產經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬-3萬元/月，按月發放 2.建設礦井績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產礦井生產績效及獎金（面議） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責 1.對礦井生產建設負全面技術管理責任，對一通三防安全生產負直接領導責任。分管生產技術、通風、通防、地測防治水以及監測監控部門； 2.全面負責煤礦技術管理工作，必須保證煤礦在生產建設過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。 3.組織編制安全生產規劃、年度生產建設計劃、礦井生產接替計劃。負責審批瓦斯治理、水害防治中長期規劃，審查年度災害預防和處理計劃、礦井避災措施，審定安全技術措施，制定安全技術培訓計劃和年度計劃，并組織實施，督促職工貫徹學習，并保證預案、措施、計劃、制度等落實到位。領導科技創新和技術革新工作。 4.組織編制、審查安全生產技術設計、方案、報告、技術標準及安全技術措施，并監督實施情況。 5.組織召開安全技術會議及“一通三防”、地測防治水安全會議，研究解決安全技術方面及“一通三防”、地測防治水方面的重大問題。 6.參與制定并落實礦井年度安全費用提取和使用計劃。 7.開展事故隱患排查，組織開展礦井“一通三防”、地測防治水專項檢查，督促落實重大危險源安全管控措施及重大隱患治理措施，按職責權限落實安全生產監管監察指令和重大隱患督辦事項。 8.組織編制生產安全事故應急預案，參與應急救援演練和事故搶險救援，協助礦長組織指揮礦井搶險救災工作；按照預案要求履行救援職責，并按職責權限落實事故防范措施。負責監督管理應急救援隊伍人員和救護裝備。 9.組織或參加分管業務范圍生產安全事故及技術責任事故的調查處理工作，制定、落實防范措施。參加安委會或月安全辦公會，匯報安全生產技術管理工作開展情況，提出安全技術管理相關意見和建議。 10.審批采掘工作面水文地質報告、各類防治水工程設計、掘進工作面探放水設計等，并監督實施。 11.參與制定安全培訓計劃，負責監督分管業務范圍內安全生產教育和培訓工作，確保安全培訓到位。 12.負責分管范圍內的安全生產標準化建設工作，參與檢查，推進安全生產標準化工作。組織安全風險辨識，每旬對實施情況進行一次檢查分析，制定相應管控措施，監督檢查措施落實情況，分析安全風險控制效果，并提出持續改進意見。 13.負責分管業務范圍內的安全管理工作，檢查崗位人員按章操作情況，及時制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為。 14.積極組織技術攻關，推廣應用新技術、新工藝、新材料，著力提高安全生產技術含量，增強企業抗災、防災能力。 15.組織礦相關部門對礦井建設、改擴建工程、技術改造、開拓延伸、巷道設計以及相關配套工程等技術方案和設計進行審查、報批。 16.負責組織研究解決礦井抽、掘、采平衡、合理集中生產、提高礦井機械化水平、生產系統綜合能力配套、煤炭洗選加工和綜合利用、環境保護、節能減排、信息技術、職業病防治等技術問題。 17.嚴格執行礦領導帶班制度，并把工作做嚴、做細、做實。 18.依照防治煤與瓦斯突出細則，結合礦井開采條件，制定、實施區域和局部綜合防突措施。 19.履行法律、法規、規章規定的其他安全生產職責。 （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業，有相關專業中級職稱者優先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.8年以上煤礦相關工作經驗，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業總工崗位3年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的組織溝通能力，能有效協調解決和各類經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.6萬元/月，按月發放 2.建設期績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產績效及獎金（聯合試運轉后實施） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責 1.對公司及煤礦生產建設企管營運管理責任，分管制度建設、目標計劃、行政管理和人力資源工作，必須保證公司和煤礦在生產建設過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。 2.組織制訂公司和煤礦年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作；組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 3.參與煤礦安全生產規劃、年度生產建設計劃、礦井生產接替計劃、瓦斯治理、水害防治中長期規劃、年度災害預防和處理計劃、礦井避災措施，安全技術措施等計劃措施的審查備案，并監督培訓及落實； 4.參與審查安全生產技術設計、方案、報告、技術標準及安全技術措施，并監督實施情況。 5.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 6.統籌煤礦安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.組織建立行政管理、人力管理、勞動紀律及企管運營的職能管理制度體系建設，并在執行過程中持續優化完善； 8.建立健全并落實全員安全生產責任制，組織制訂并實施本單位安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施負責人現場帶班和24小時應急值班制度 9.組織制定安全教育培訓計劃，并組織實施，督促貫徹落實到位。 10.組織召開公司總辦會、安委會、安全生產及技術專題會議，了解安全生產狀況，研究協調解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。落實調度指令和督辦事項。 11.定期（月度、年度）向公司安委會報告分管工作安全生產和個人履職情況，接受監督與考核； （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.8年以上煤礦相關工作經驗，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業總工崗位3年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協調能力，能有效協調解決和規避各類經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3萬元/月，按月發放 2.建設期績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產績效及獎金（聯合試運轉后實施） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或管理線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，過程裝備與控制相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、安全管理
（1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及有關安全管理規定。
（2）協助安環副總抓好公司各項安全管理工作。
（3）負責制定、修訂本公司安全生產的各項規章制度，并監督執行。
（4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經審定后組織貫徹實施。
（5）協助公司領導組織召開安全生產工作會議和定期進行安全生產大檢查。
（6）負責審核各職能部門、生產車間、生產班組制定的各項安全生產措施。
（7）監督檢查生產現場安全狀況，發現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書，并監督、檢查整改情況。
（8）負責重大高危工程和危險作業項目的安全技術措施審核和安全指導。
（ 9）負責組織公司開展安全生產宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實情況。
（10）負責組織生產安全事故調查，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次發生。
（11）負責組織編制年度安全技術勞動保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時間、負責人、費用落實，并負責督促實施。
（12）負責組織編制、完善生產安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（13）負責落實大檢修、臨時搶修施工和交叉作業時的安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
（14）認真貫徹執行安全“三同時”制度和安全生產管理制度，推進企業安全生產標準化工作。
（15）督促安全管理人員經常有效地檢查現場安全生產、環保、消防、職業病防護及其他安全管理工作。
2、環保管理
（1）嚴格貫徹執行上級環保部門要求、落實環保責任，并監督實施。
（2）督促、檢查各部門執行國家環保方針、政策、法律、法規及各項環境保護管理制度的情況。
（3）擬定各項環保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負責組織污染源調查和企業環境質量評價 （包括環境影響評價） ，編寫環境質量報告書。
（5）負責組織編制、完善環境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（6）在有關部門緊密配合下做好環境監測及各類環保資料的統計上報與建檔工作。
（7）參加新建、擴建、改建工程的環境評價及評審工作，貫徹執行環�！叭�同時”制度，并做好驗收工作。
（8）組織調查環境污染事故，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次。
（9）大力推行和采用先進環保設備，做好環保工作，用好環保資金。
（10）做好環境管理人員的培訓和環境保護技術情報的交流，推廣先進環境管理經驗和污染防治技術。
（11）廣泛開展環境保護宣傳教育，普及環境科學知識，推動清潔生產的深入開展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學歷優先；
2.化學工程與工藝、安全環保工程相關專業
3.須持注冊安全工程師（化工行業）
4.2年以上大中型化工生產制造企業安環部門負責人工作經驗
5.精通國家及行業安全、環保、職業衛生等相關法律法規、政策、條例等，能對行業發展趨勢做出準確預判；
6.能根據業務戰略與規劃，配套制訂職能發展規劃，職能管理目標計劃；
7.具備獨立或整合內外資源完成廠區技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
8.能深入業務，夠靈活運用本專業知識，結合現代企業或對標企業先進管理模式，能獨立規劃并組織建立健全安全、安環、職業衛生等管理制度體系；
9.能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；
10.較強的對外協調溝通及公共關系建設能力，有效控制企業各類安環風險；
11.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。（三）待遇
18—24萬元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
職位描述
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或管理線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，測控技術與儀表相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助部長建立健全安全環保管理制度與流程體系，在做好安全環保管理服務的同時，通過對安全環保管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升安全環保管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務安全環保技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好安全環保管理服務的同時，做好各業務公司落實安全環保管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.持化工行業注冊安全工程師證
2.本科及以上學歷，安全工程、環境工程等相關專業，研究生學歷優先；
3.2年以上安全或環保管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先；
4.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
5.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或管理線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化相關專業，研究生學歷優先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工工藝進行專業設計與優化，建立健全工藝生產運營管理制度與流程體系，在做好工藝技術與管理服務的同時，通過對工藝管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升生產與工藝技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務工藝技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全化工工藝技術模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類工藝技術設計方案/報告；
1.2帶控制點的生產工藝/工序流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3工藝/工序的技術規程及崗位操作規程；
1.4工藝、生產計劃、工藝報告及其他技術計劃及模板；
1.5與業務與工藝流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類工藝技術合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項工藝技術與生產運營管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對生產報表信息進行收集與分析，對生產執行的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對工藝技術與管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的工藝技術與管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.化學工程與工藝相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工設備技術進行專業設計與優化，建立健全工藝生產設備技術管理制度與流程體系，在做好化工設備管理服務的同時，通過對化工設備管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升設備技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持化工業務設備技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全化工設備管理模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類化工設備操作方案/報告；
1.2帶控制點的化工設備技術操作/工序流程及其控制標準、技術參數標準、工效標準、損耗標準等；
1.3化工設備的技術規程及崗位操作規程；
1.4設備采購維修計劃、年檢報告及其他技術計劃及模板；
1.5與化工設備管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類化工設備管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項化工設備管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對報表信息進行收集與分析，對設備管理的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對化工設備管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的設備管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.化工機械設備相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工業務自動化控制進行專業設計與優化，建立健全化工業務自動化控制技術管理制度與流程體系，在做好自動化控制管理服務的同時，通過對自動化控制管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升自動化技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持自動化技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全化工業務自動化控制管理模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類自動化控制操作方案/報告；
1.2帶控制點的自動化控制工藝/工序流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3自動化控制的技術規程及崗位操作規程；
1.4項目進度計劃、技術分析報告及其他技術計劃及模板；
1.5與自動化管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類自動化控制管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項化工業務自動化控制管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對報表信息進行收集與分析，對自動化管理的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對化工業務自動化控制管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的自動化管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.儀表自動化相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工業務電氣技術進行專業設計與優化，建立健全化工業務電氣技術管理制度與流程體系，在做好電氣管理服務的同時，通過對電氣控制管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升電氣技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持電氣技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全化工業務電氣技術管理模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類電氣技術方案/報告；
1.2帶控制點的電氣工藝/工序流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3電氣技術技術規程及崗位操作規程；
1.4項目進度計劃、技術分析報告及其他技術計劃及模板；
1.5與電氣技術管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類電氣技術管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項化工業務電氣管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對報表信息進行收集與分析，對電氣管理的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對化工業務電氣管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的電氣技術管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.電氣工程及其自動化相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助主管對化工工藝進行專業設計與優化，建立健全工藝生產運營管理制度與流程體系，在做好工藝技術與管理服務的同時，通過對工藝管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升生產與工藝技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務工藝技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好生產與工藝技術管理服務的同時，做好各業務公司落實工藝技術管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對技術報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學歷優先.
2.化學工程與工藝相關專業;
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個月生產一線工作或跟班/頂崗工作經驗;
5.本專業技術理論知識扎實，能根據上級指導意見快速形成技術方案；
6.能根據上級指導意見，編制本專業流程、技術標準及操作規程。
7.能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產一線工作，能協同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助主管對化工設備管理進行專業設計與優化，建立健全化工設備管理制度與流程體系，在做好設備管理服務的同時，通過對設備管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升設備管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務設備技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好設備管理服務的同時，做好各業務公司落實設備管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對設備報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學歷優先.
2.化工機械設備/相關專業;
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個月生產一線工作或跟班/頂崗工作經驗;
5.本專業技術理論知識扎實，能根據上級指導意見快速形成技術方案；
6.能根據上級指導意見，編制本專業流程、技術標準及操作規程。
7.能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產一線工作，能協同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助主管對自控系統進行專業設計與優化，建立健全自控系統管理制度與流程體系，在做好自控系統管理服務的同時，通過對自控系統管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升自控系統管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務自控技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好電氣技術及自動化系統管理服務的同時，做好各業務公司落實電氣技術及自動化系統管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學歷優先.
2.儀表自動化相關專業;
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個月生產一線工作或跟班/頂崗工作經驗;
5.本專業技術理論知識扎實，能根據上級指導意見快速形成技術方案；
6.能根據上級指導意見，編制本專業流程、技術標準及操作規程。
7.能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產一線工作，能協同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K--9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業三年以上熟練工可放寬）,化學、檢驗相關專業;
2.職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
3.有相關類似工作經驗優先;
4.掌握化驗分析基本理論和基本知識；
6.熟悉化學檢驗分析相關法規；
7.熟悉化驗儀器，了解一定的儀器使用知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、化驗安全操作規程；
9.牢記本崗位儀器使用規程及清潔標準；
10.具備一定學習能力，能迅速學習掌握新儀器、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4K-4.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責組織車間人員做好公司設備設施的日常維護保養工作，確保設備的正常運行。
2.負責組織車間人員做好公司設備設施的維修、更換及安裝工作，并完善設備設施維修臺賬。
3.負責組織人員落實執行公司年度大修計劃，并參與相關大修驗收工作；
4.負責組織落實公司新建、技改項目的設備設施安裝、變更及調試工作，并提出解決意見；
5.參與配合設備部制訂各項設備技術方案，并提出建議；
6.負責做好車間安全生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和操作規程的執行監督，杜絕安全及設備事故的發生；
7.負責監督車間人員做好現場6S管理，保持維修現場的清潔文明；
8.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
9.負責做好車間日常管理工作，同時做好車間人員的勞動紀律監督管理工作；
10.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
11.負責監督車間日常安全、技能、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）.
2.化工機械設備相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通機電儀技術理論，熟悉廠區生產工藝；熟悉廠區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實操與現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
18萬元/年＋獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）.
2.化工機械設備相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通機電儀技術理論，熟悉廠區生產工藝；熟悉廠區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實操與現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）.
2.化工機械設備相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通機電儀技術理論，熟悉廠區生產工藝；熟悉廠區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實操與現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關專業;
3.持初級以上職業資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業證;
4.有相關類似工作經驗優先;
5.掌握化工生產基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產法規；
7.熟悉生產工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關專業;
3.持初級以上職業資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業證;
4.有相關類似工作經驗優先;
5.掌握化工生產基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產法規；
7.熟悉生產工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關專業;
3.持初級以上職業資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業證;
4.有相關類似工作經驗優先;
5.掌握化工生產基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產法規；
7.熟悉生產工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
一）任職要求
1.20-40歲（從業三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關專業;
3.持初級以上職業資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業證;
4.有相關類似工作經驗優先;
5.掌握化工生產基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產法規；
7.熟悉生產工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌黃磷車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）;
2.化學工程與工藝相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通本車間產品生產工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車間生產作業流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
18-21萬元/年＋獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化工相關專業
2.操作特種設備崗位須持特種作業證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經驗;
4.1.掌握化工生產基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產法規，熟練�；�品安全生產法規；
6.熟悉黃磷生產工藝，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車間各崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產異動，并能及時處理解決；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術創新能力，帶領團隊開展小改革；
13.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業三年以上熟練工可放寬）,化工相關專業;
2.職高及以上（從業三年以上熟練工可放寬）;
3.操作特種設備崗位須持特種作業證（壓力容器、叉車等）;
4.有相關類似工作經驗優先;
5.1.掌握化工生產基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產法規，熟練�；�品安全生產法規；
7.熟悉黃磷生產工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養規程及包片清潔標準；
10.具備一定學習能力，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4K-5K元/月+福利

崗位職責：
一）崗位職責：
1、負責安裝專業的圖形算量、清單編制、預結算的一級編制(包括但不限于非標設備
制作、成品設備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
2、負責安裝專業的預結算一級審核、進度審核、簽證審核、成本核算等工作(包括但
不限于非標設備制作、成品設備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
3、負責安裝專業的資料收集、整理、歸檔；
4、負責安裝專業的成本預測、決策、計劃、核算、控制、分析和考核等成本管理工作；
5、參與安裝專業的全過程造價管理及施工現場驗收等事宜；
6、完成領導交辦的其他工作；
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯達圖形算量軟件、計價軟件等專業軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過大型工業廠房建設項目工藝管道、儀器儀表、 非標設備制作、成品設備安裝等相關造價審計工作；
4、熟悉安裝專業相關造價專業知識、國家和地方造價法律、法規、政策性文件；
5、熟悉全過程造價管理、成本管理相關流程；
6、參與過全過程造價管理、全流程成本管理工作；
7、有造價咨詢公司工作經驗或造價工程師執業資格證書者優先考慮。
8、工程造價及相關專業；5年以上相關工作經驗；大專及以上學歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項目代招

崗位職責：
（一）崗位職責：
1、負責土建專業的圖形算量、清單編制、預結算的一級編制；
2、負責土建專業的預結算的一級審核、進度審核、簽證審核等工作；
3、參與土建專業的全過程造價管理及施工現場驗收等事宜；
4、負責土建專業的成本預測、決策、計劃、核算、控制、分析和考核等成本
管理工作；
5、負責土建專業的資料收集、整理、歸檔；
6、完成領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯達圖形算量軟件、計價軟件等專業軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過工業廠房建設項目等相關造價審計工作；
4、熟悉土建專業相關造價專業知識、國家和地方造價法律、法規、政策性文件；
5、熟悉全過程造價管理、成本管理相關流程；
6、參與過全過程造價管理、全流程成本管理工作；
7、有造價咨詢公司工作經驗或造價工程師執業資格證書者優先考慮。
8、工程造價及相關專業；5年以上相關工作經驗；大專及以上學歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項目代招

崗位職責：
崗位職責：
1.負責承建工程項目土建類本專業技術管理工作。
2.跟蹤項目工程質量通病防治情況，并匯總分析和總結。
3.參與承建工程項目專業技術文件評審、并提出合理化修改意見。
4.做好施工單位工程進度審核，同時配合做好施工過程中收方、簽證及竣工結算工作。
5.負責對土建類工程項目進行有效的質量、進度、安全及成本控制。
6.根據工程項目合同文件及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建類工程項目的施工進度，確保項目進度按計劃完成。
7.根據合同、設計圖紙及相關規范規程的要求，嚴格監督土建類工程項目施工質量，參加工程檢查驗收、材料設備進場檢查驗收，根據甲方需求進行整改。
8.參與土建類工程合同管理，嚴格執行合同規定，確保合同履約完成，協助處理合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜。
9.負責土建工程項目竣工驗收及交付等相關工作。
10.指導、監督、檢查施工班主常規工作，協調各部門共同做好工程管理工作。
11.編制施工組織方案、施工進度計劃表，提出處理意見，完成公司及領導交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以內，大專及以上學歷，持有二級建造師，五年以上房地產、建安行業相關工作經驗。

崗位職責：
崗位職責：
1.完成各項目給排水、電氣、消防各項方案設計、施工圖設計的初審，并提出合理修改意見。
2.對項目工程質量通病進行過程跟蹤，實施進行匯總分析和總結并解決。
3.熟悉政府相關部門對水、電、氣、消防系統的管理辦法及相關的法規規定并對各項目進行定期培訓。
4.做好工程進度計劃審核，同時配合甲方做好施工過程中收方、簽證及竣工結算工作。
5.審核工程項目水電用量，用電安全，并簽署意見，控制工程成本及進度。
6.參與審核施工單位材料采購計劃，并參與安裝材料、設備的市場詢價。
7.對進入施工現場的各種原材料進行檢查，督促施工單位進行抽樣檢驗。
8.參與隱蔽工程、分部工程和單位工程等開發項目各階段驗收工作，配合竣工驗收工作、交房工作、物管工作、維修整改工作。
9.寫好施工日記、原始記錄、技術資料及時整理并提交，配合甲方與水、電、通訊、煤氣等部門進行協調，完成公司及領導交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以內，大專及以上學歷，二級建造師，五年以上房地產、建安行業相關工作經驗。

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工業務自動化控制進行專業設計與優化，建立健全化工業務自動化控制技術管理制度與流程體系，在做好自動化控制管理服務的同時，通過對自動化控制管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升自動化技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持自動化技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全化工業務自動化控制管理模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類自動化控制操作方案/報告；
1.2帶控制點的自動化控制工藝/工序流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3自動化控制的技術規程及崗位操作規程；
1.4項目進度計劃、技術分析報告及其他技術計劃及模板；
1.5與自動化管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類自動化控制管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項化工業務自動化控制管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對報表信息進行收集與分析，對自動化管理的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對化工業務自動化控制管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的自動化管理水平在行業的領先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.儀表自動化相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對熱電項目生產工藝進行專業設計與優化，建立健全熱電項目生產工藝運營管理制度與流程體系，在做好熱電項目生產工藝技術與管理服務的同時，通過對熱電項目生產工藝管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升熱電項目生產與工藝技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務工藝技術與管理水平在行業的領先地位。
1.建立健全熱電項目生產工藝技術模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類熱電項目生產工藝技術設計方案/報告；
1.2帶控制點的熱電項目生產工藝/工序流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3熱電項目生產工藝/工序的技術規程及崗位操作規程；
1.4熱電項目生產工藝、生產計劃、工藝報告及其他技術計劃及模板；
1.5與熱電項目生產工藝流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類熱電項目生產工藝技術合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好熱電項目生產技術與管理服務的同時，做好落實各項工藝技術與生產運營管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對生產報表信息進行收集與分析，對生產執行的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對熱電項目生產工藝技術與管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的工藝技術與管理水平在行業的優秀水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學歷優先
2.化學工程與工藝相關專業
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業或化工設計院從業經驗優先，3年以上本專業相關工作經驗
5.能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉行業基本方針、政策和法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專業技術設計，包括技術方案、設計施工圖及設備材料預算、生產（工藝）流程及技術控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專業的生產運營管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出“治標治本”的專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線生產工作，跨部門工作協同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應生產值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化工相關專業
2.操作特種設備崗位須持特種作業證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經驗;
4.1.掌握熱電生產基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產法規，熟練�；�品安全生產法規；
6.熟悉熱電生產工藝，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車間各崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產異動，并能及時處理解決；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術創新能力，帶領團隊開展小改革；
13.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌甲酸鈣車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）;
2.化學工程與工藝相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通本車間產品生產工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車間生產作業流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
15—18萬元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌碳酸酯車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）;
2.化學工程與工藝相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通本車間產品生產工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車間生產作業流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
15—18萬元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌醛酮車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）;
2.化學工程與工藝相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通本車間產品生產工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車間生產作業流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
15—18萬元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌熱電車間生產管理，協調各生產環節的科學運轉、安全生產、質量控制，圓滿完成車間年度、月度生產計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產成本；
3.負責督導各班組的日常生產活動，定期召開相關會議，發現問題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車間有關生產、安全、操作規程等技術文件；
5.負責做好車間安全、環保生產工作，加強安全生產的控制、相關法規和生產操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產、環保及設備事故的發生。
6.負責統籌做好現場清潔文明生產管理工作，定期開展班組安全大檢查工作，及時安排人員完成安全及環保隱患整改；
7.負責統籌做好車間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產品的質量管理工作，確保產品質量合格率；
9.組織對生產異動與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車間日常安全、生產、操作等培訓計劃的實施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業車間管理經驗可放寬）,大專以上學歷（有本行業車間管理經驗可放寬）;
2.電氣相關專業;
3.有同級類似崗位2年以上工作經驗；
4.有一定化工生產基本理論和基本知識；熟悉安全生產法規，�；�品安全生產法規；
5.精通本車間產品生產工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車間生產作業流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場生產管理經驗，能快速識別各類生產異動并及時有效處理解決；
7.較強的生產組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
15—18萬元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責

1.協助部長建立健全環保管理制度與流程體系，在做好環保管理服務的同時，通過對環保管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升環保管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務環保技術與管理水平在行業的優秀地位；

2.在做好環保管理服務的同時，做好各業務公司落實環保管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；

3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。

（二）任職要求

1..本科及以上學歷，安全工程、環境工程等相關專業，研究生學歷優先；

2.2年以上環保管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先；

3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

4.吃苦耐勞、工作積極主動。

（三）薪資待遇

7500-11000元/月+獎金（管理標準化建設獎+項目建設獎+年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責

1.協助部長建立健全安全環保管理制度與流程體系，在做好安全環保管理服務的同時，通過對安全環保管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升安全環保管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務安全環保技術與管理水平在行業的優秀地位；

2.在做好安全環保管理服務的同時，做好各業務公司落實安全環保管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；

3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。

（二）任職要求

1.持化工專業注冊安全工程師證

2.本科及以上學歷，安全工程、環境工程等相關專業，研究生學歷優先；

3.2年以上安全或環保管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先；

4.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

5.吃苦耐勞、工作積極主動。

（三）薪資待遇

9000-11000元/月+獎金（管理標準化建設獎+項目建設獎+年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責 作為公司總經理，擔任公司執行董事、法定代表人，公司HSE委員會主任，是公司HSE管理的第一責任人，認真貫徹落實國家有關HSE生產方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，組織本單位扎實開展安全生產標準化管理體系建設工作，通過“落實企業主體責任，壓實各級責任，做實標準化達標建設，抓實過程管理，夯實基礎管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動安全生產目標達成，實現“本質安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司生產經營管理工作，執行集團決議，按照安全生產責任制充分履行總經理職責； 2.制訂并實施公司中長期戰略發展規劃； 3.制訂公司年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作；組織制定公司安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 4.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。 5.建立健全并落實公司全員安全生產責任制，組織制定并實施安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施領導帶、值班制度； 6.組織廠區安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.領導指揮總工、各廠長抓好項目建設和生產技術管理工作； 8.定期組織召開公司總辦會、HSE會議或定期聽取HSE工作情況匯報，了解HSE狀況，解決重大風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。 9.定期（月度、年度）向集團HSE管理委員會報告安全生產和個人履職情況，接受工會、從業人員、主管部門和集團對安全生產工作的監督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經理、廠長，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學歷，化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業，有相關專業高級職稱者優先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力 3.15年以上大中型化工相關工作經驗，5年以上大中型化工企業同類管理崗位工作經驗，且有有主持過大中型化工項目建設到生產運行的成功案例；有磷碳化工行業從業背景優先 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事�；�企業從業的疾病和生理缺陷。 5.較強的組織溝通能力，能有效協調解決和各類經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬元/月，按月發放 2.績效及獎金（面議） （1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）建設績效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產的激勵機制 （3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （4）年終獎：年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 （5）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議） 3.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 4.福利 按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
廠區廠長、擔任分公司負責人和廠區安委會主任，主持廠區全面工作，是廠區安全生產的第一責任人，對廠區的生產建設及管理目標達成結果負責。
1.認真貫徹落實國家、行業有關HSE生產方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，嚴格按照廠長安全生產責任制履行廠長職責。
2.主持廠區生產營運管理工作，執行公司管理制度、會議決議。 
3.制訂并實施廠區中長期發展規劃，主持公司新建、改擴建、整改等項目建設工作，組織制訂廠區生產建設方案/計劃及預算，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作。
4.組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并實施考核。
5.擬訂并實施廠區內部管理機構設置方案；建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實本單位技術管理機構的安全職能并配備安全技術人員。確定符合條件的安全生產分管安全副廠長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。
6.建立健全并落實廠區全員安全生產責任制，組織制定并實施本單位安全生產規章制度和操作規程，建立健全并實施廠區領導帶、值班制度、內部規章；
7.組織廠區安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。
8.定組織召開安全生產例會、調度會及項目協調會議，定期聽取工作情況匯報，了解安全生產狀況，解決重大風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。
9.定期（月度、年度）向公司總辦會、HSE管理委員會報告生產建設、安全生產和個人履職情況，接受工會、從業人員、主管部門和公司對安全生產工作的監督；
10、提請聘任或者解聘公司副廠長、車間主任，決定聘任或者解聘除應由公司決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
11.定期接受安全生產知識和管理能力方面的安全教育培訓，考核合格持證上崗。
12.完成政府主管部門、公司交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學歷；化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業；
2.大中型化工工廠廠長或類似職位從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
3.熟悉行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
4.能組織規劃并制訂廠區生產規劃，能擬定生產、建設與本職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
5.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備整合內外資源完成廠區技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理；
8.能組織建立健全生產運營管理制度體系，并有效落地執行；
9.較強的對外協調溝通能力，有效控制企業各類安環生產及經營風險；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬-1.4萬元/月，按月發放
2.績效及獎金（面議）
（1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制
（2）建設績效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產的激勵機制
（3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權認購激勵（面議）
根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。
4.福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
對公司生產建設負全面技術管理責任，對項目建設和技術研發負直接領導責任。分管生產技術、項目建設及研發工作；
1.主持公司規劃管理工作
a)負責編制與評估公司發展規劃及各類技術發展方案
b)組織技術信息的收集與分析，定期編制信息簡報
c)負責相關行業科研院所、學術、技術協會的關系建立與維護；
d)定期組織對外技術交流與對標，編制對標報告
2.主持公司生產技術營運管理工作
a)貫徹執行國家及行業相關法規、政策、行業標準、準則等，負責組織建立健全廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等專業技術標準及管理標準體系；
b)負責建立健全工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等生產技術管理手冊、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠區各類制度評審
c)負責根據生產工藝流程，組織組織編擬（修訂）生產車間和機修車間各崗位作業指導書、工藝操作規程和設備操作規程
d)負責組織建立完善廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析表單－報表體系，并監督執行
e)負責組織編擬制度的培訓、執行監督，落實日常檢查及廠區級周檢查制度，并編制檢查臺賬
f)負責組織廠區生產計劃、設備大中修、檢修計劃的審核，負責本部門年度、月度及周工作計劃的編擬
g)負責組織工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析各專業報表及異動分析報表的編制與報送
h)組織部門周/月例會召開，做好工作安排、會議紀要編制與報送
3.主持公司自主整改及零星改造項目建設工作；
a)負責組織編擬項目調研論證方案及內部立項文件，符合立項報告模板及質量要求
b)負責組織編擬《項目WBS計劃》，符合計劃“三要素”及質量要求
c)負責組織編擬《項目技術方案》，形成《施工圖設計》和《設備材料清單》；其中，需委托專業資質部門的設計，負責組織做好設計單位招標、設計任務書及設計合同編擬或評審，設計方案審查、設計驗收及付款結算等工作。
d)負責組織編擬并落實《項目采購需求計劃》、《項目預算》及《項目資金計劃》
e)參與施工單位招議標，負責組織技術標的招議標文件擬定及議標。
f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專業審查意見
g)負責組織編制根據新增工藝、設備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業指導書及工藝操作規程。
h)組織對項目設備及物資到廠及設備性能驗收，負責審查現場簽證、參與工程分部分項及竣工驗收，并簽署專業意見
4.主持公司新建、改擴建（EPC）項目建設工作
a)負責組織做好項目可研、節能評估、項目立項或備案、總圖布置及審查、地勘、規劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項目手續的辦理與維護；
b)負責本部門所負責資質手續相關中介機構的招議標、合同評審及簽訂、方案報告審查及付款申請結算等工作；負責協同做好其他部門資質手續辦理所需技術資料的提供；
c)負責組織項目設計需求及設計任務書編擬，設計單位招議標、設計合同評審、簽訂；負責工藝設計對接，做好設計方案、施工圖、設計變更、設備及物資需求計劃的評審或審查；
d)參與項目施工單位的招議標，工程合同評審，參與項目施工圖紙會審和設計交底，掌握施工進度、質量及其他情況，加強施工質量的中間控制；
e)協同參與項目開車方案、開車計劃的制訂與評審；協同參與項目開車培訓計劃制訂與評審；
f)負責組織車間各崗位作業指導書、操作規程編制及培訓、考試；
g)組織設備及物資到廠驗收，工程分部分項、設備性能及竣工驗收
h)負責組織編制生產考核情況報告，以明確建設項目的性能、保證指標等達到合同要求的情況
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學歷，研究生學歷優先；化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業；高級工程師職稱優先；
2.大中型化工生產制造企業技術總監或類似職位從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
3.精通化工行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產技術管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
4.能統籌規劃并制訂企業的中長期發展規劃與方案，統籌各廠區生產、建設與職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
5.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責；
8.能培養并打造生產技術管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產運營管理制度體系；
9.較強的對外協調溝通，能有效控制各類委外設計進度與質量；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬-1.4萬元/月，按月發放
2.績效及獎金（面議）
（1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制
（2）建設績效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產的激勵機制
（3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權認購激勵（面議）
根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。
4.福利：按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責建立、健全公司技術管理體系，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，不斷推進企業的技術進步。
2.根據公司發展戰略，配合公司產品開發計劃制定執行方案和實施工作，組織技術論證和項目評審；強化技術及工藝管理，不斷優化工藝水平。
3.貫徹、執行公司成本控制目標，積極減少各種生產成本，確保在保證質量、提高產量的前提下不斷降低生產成本。
4.負責組織公司技術管理工作以及技術標準、技術規范、相關制度的制定和修訂和具體實施等工作。
5.負責工藝放大和生產技術轉移過程中的技術把關、設備工藝匹配性改造、組織工藝驗證和投產后的生產管理。
6.領導相關部門推行質量改進措施計劃，組織解決產品質量中的重大技術問題，負責質量管理的技術業務指導。
7.負責對公司生產運營情況進行管理、監督、檢查，指導和培訓，并保障公司生產運營安全規范。
8.完成上級安排的其他各項工作任務。
（二）任職要求
1.35-45歲，本科以上學歷，研究生學歷優先；
2.化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業；
3.高級工程師職稱優先考慮；
4.大中型化工生產制造企業技術總監或類似職位從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
5.精通化工行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產技術管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
6.能統籌規劃并制訂企業的中長期發展規劃與方案，統籌各廠區生產、建設與職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
7.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
9.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責；
10.能培養并打造生產技術管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產運營管理制度體系；
11.較強的對外協調溝通，能有效控制各類委外設計進度與質量；
12.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。（三）待遇：
35—50萬元/年+年終考核獎（13-20薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責生產技術的信息收集與分析，組織開展行業對標，負責廠區發展規劃的編制與實施； 
2、負責組織公司新建項目、重大工藝及設備設施改造項目以及“四新”項目的調研、論證、方案編制及實施；
3、負責組織制訂工藝規程、操作和檢維修規程等技術文件； 
4、負責工藝指標、消耗定額、過程產品指標制定、審核，并監督執行與糾偏； 
5、組織建立健全技術管理與生產管理的各項具體規章制度； 
6、負責組織分廠各車間生產計劃、大中修計劃的制訂與實施；
7、負責組織分廠的班組建設與人員管理，形成團隊氛圍；
（二）任職要求
1.35-48歲，本科及以上學歷
2.化學工程與工藝、安全環保工程相關專業
3.持高級工程師優先；
4.大中型化工生產制造企業生產副總或廠長從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
5.熟悉行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
6.能組織規劃并制訂廠區生產規劃，能擬定生產、建設與本職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
7.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備整合內外資源完成廠區技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
9.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理；
10.能組織建立健全生產運營管理制度體系，并有效落地執行；
11.較強的對外協調溝通能力，有效控制企業各類安環生產及經營風險；
12.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。（三）待遇
30-45萬元/年＋獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
崗位職責： 1.協助主管參與產品/項目從研究開發到進入試生產（小試/中試） 2.協助主管參與產品/項目尋找研究方向，制定研發課題，籌劃研發方法，完成自定和指定研發課題，并輔助市場營銷，為客戶提供技術服務 3.負責落實工藝方案路線的相關流程模擬計算工作,形成完整的模擬計算文件,根據最終的審核文件進一步深化,并最終形成工藝包 4.負責文獻查詢、分析、項目方案的梳理和設計,執行項目具體工作 5.負責編寫項目的科技文件,如論文、專利、技術總結、匯報資料 6.協助主管對產品進行立項、項目研發階段性評審和產品鑒定以及技術應用情況的評審等 7.配合主管解決公司新產品研制、技術攻關中、生產過程中以及產品在市場使用中遇到的技術問題 8. 完成上級安排的其他工作事宜 任職資格： ①從業經驗：35歲及以下，2年及以上化工研發相關工作經驗，有磷碳化工研發（黃磷提純凈化）從業背景者優先 ②專業要求：化學工程與工藝/化工工程/應用化學/精細化工及相關專業 ③學歷要求：本科及以上學歷，碩士研究生優先 薪資福利待遇： ①綜合薪酬（底薪＋績效）：6250元-11250元/月; ②根據年終評優評先享受年終13-15薪 ③按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
崗位職責：
1、在礦長的領導下，協助礦長抓好本單位的安全生產工作，對分管的安全工作負責直接領導責任；
2、組織職工學習安全生產法規、標準及有關文件，參與組織制定安全生產管理制度、安全操作規程，并監督檢查執行情況；
3、協助礦長召開礦山安全生產例會，對例會決定的事項，負責監督貫徹落實。參與組織召開生產調度會，并同時部署安全生產的有關事項；
4、參與編制審查年度安全技術措施計劃，并監督檢查實施情況；
5、組織有關部門，各班組定期開展各種形式的安全檢查。發現隱患，立即組織有關人員處理解決，必要時向礦長、上級有關部門報告，在上報的同時，制訂可靠的臨時安全措施；
6、發生重傷及死亡事故時，應組織有關部門迅速察看現場，主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見；
7、督促有關部門落實各項安全管理制度、安全技術措施，對執行不力的部門、人員，提出處理意見；
8、協助礦長制定本礦山安全發展的長遠規劃、安全生產目標，并組織實施。
任職要求：
1、40歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2、安全工程、環境工程、采掘類專業本科畢業；
3、精通礦山生產技術、安全質量標準及工作流程；
4、具備扎實的專業理論知識及豐富實踐經驗；
5、有較強的組織領導、團隊建設能力，優秀的溝通協調能力，執行力強；
6、具有相關采掘類、安全類職稱，需持爆破工程技術人員安全許可證；
7、5年以上磷/煤礦山管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產能20-50萬噸/年磷礦管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），大專及以上（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），采礦類、工程類等相關專業；
2.具有非金屬礦山生產經營單位主要負責人資格證，高級職稱優先；
3.8年以上相關行業經驗，至少5年以上礦山全面管理工作經驗，3年以上中大型非金屬礦礦長職務全面管理工作經驗，具有國企集團領導背景優先考慮；
4.熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規以及三大規程，掌握井下采掘標準化基本知識；
5.具有較強的安全、生產管理能力，組織管理能力和綜合協調能力，有較強的語言表達及溝通能力；
6.具備發現問題、處理問題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.具備領導指揮各分管副礦長、抓好設計、生產、技術、質量標準化、機電等礦山生產技術管理工作的能力；
8.精通非金屬礦采、掘技術，熟悉礦井六大系統，具備現代非金屬礦開采的理論技術和實踐經驗；       
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
30-36萬/年+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產能20-50萬噸/年磷礦機電管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），大專以上學歷，機電類、采礦類等相關專業；
2.具有非金屬礦生產經營單位主要負責人資格證，高級職稱優先；
3.須有3-5年非金屬礦機電礦長管理經驗或擔任3年以上大中型非金屬礦機電工區負責人經歷；
4.精通煤礦機電運輸系統和機電運輸設備性能及相關生產工藝流程，熟悉國家、地區非金屬礦行業的相關法律法規及政策；       
5.具有扎實的機電專業知識和豐富的實踐工作經驗，熟悉現代非金屬礦機電設備管理，有豐富的機電現場管理經驗，能解決實際問題，保障非金屬礦安全穩定生產；     6.能夠協助礦長工作，負責全礦供電、排水及機電設備運行、維護等生產管理工作；
7.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
18-21萬/年+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責 1.協助安環礦長對安全環保與職業衛生管理進行優化，建立健全安全環保與職業衛生管理制度與流程體系，做好現場安全管理，安全教育培訓，安全設備設施管理，安全環保與職業衛生管理服務的同時，通過對安全環保與職業衛生管理體系的執行監督； 2.參與安全生產標準化制度建設，建立健全公司安全管理所需的表報和臺賬，督促井內外生產現場整改，開展安全標準化年度自評和整改，確保達標和持續改進； 3.完成領導安排的其他安全工作等。 4.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。 （二）任職要求 1.35歲以下，本科及以上學歷，安全工程等相關專業，研究生學歷優先； 2.熟悉安全生產法律法規；有礦產行業從業背景優先； 3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動。 （三）薪資待遇 1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼； 2.工資標準：7K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產能20-50萬噸/年磷礦生產管理工作
（三）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），大專以上學歷，采礦類、工程類等相關專業；
2.具有非金屬礦生產經營單位主要負責人資格證，高級職稱優先；
3.須有3-5年非金屬礦生產礦長管理經驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產工區負責人經歷；
4.熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     5.能夠積極推廣安全生產新技術，不斷提高煤礦技術水平和產品的科技含量；
6.具有較強的組織管理能力和綜合協調能力；
7.具備發現問題、處理問題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動化操作，有較強的語言表達及溝通能力；
9.服從管理，精通業務，善于團隊合作；
10.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
18-21萬/年+獎金

崗位職責：
（一）、崗位職責 結合專業特長，協助機電礦長做好井上井下供電、排水、通風、監控系統設備安裝及日常維護工作，及時消除隱患，保證供電設備正常運行，編制整理技術資料及本部門相關的各種規章制度； （二）、任職要求 1、30歲以下，本科及以上學歷， 機電一體化、電氣工程及其自動化等相關專業，研究生學歷優先； 2、吃苦耐勞、工作積極主動； 3、邏輯思路清晰，有較強文案寫作能力； （三）、薪資待遇 工資標準：5K元/月-8K元/月

崗位職責：
（一）崗位職責：
建立健全礦產業務安全、環保、職業衛生各專業技術模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。
1.統籌制訂礦山安評、環評、職業衛生評價等設計方案，以及排污、通風、地災等技術方案；
2.統籌制訂帶控制點的機電業務流程，及其各類安全措施（按支護類型）標準、勞保用品配置標準、6S定置及井下清潔文明生產標準等技術標準；
3.統籌制訂各崗位安全責任制及崗位安全操作規程：
4.統籌制訂礦山安全整改及措施計劃及模板；
5.統籌制訂與業務流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
（二）任職要求
1.40歲以下，安全工程等專業，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.需持注冊安全工程師中級職稱；
3.須有五年以上采礦行業相關工作經歷；
4.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制；
（三）薪資待遇
基本工資+績效工資+激勵工資+安全獎+年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責：
全面負責礦井井上下的防治水工作，負責防治水標準化建設工作，與檔案的建立及相關圖紙的填繪與保管，儀表儀器的管理工作，負責礦井防治水的管理工作。
1.嚴格執行國家有關技術政策和規程，嚴格執行公司相關技術管理規定，負責井上、井下防治水工作及時完成水害隱患排查、預報、跟蹤管理、檢查工作。
2.負責完成礦井井上、下生產中的防治水工作，負責“雨季三防”的相關工作，對礦井防治水質量標準化建設工作負責。
3.負責編制全礦防治水的長遠規劃和年、季、月的工作計劃。
4.對防治水工作中的技術、相關數據，防治水科對內、對外報送各類圖紙填繪的準確性、規范性負責。對本部門各類圖紙、資料與水文地質資料等檔案的保密性、準確性和安全性負責。
5.負責編制審核防治水工作中探放水設計書、安全技術措施，并對探放水設計的及時性、準確性負責。
6.負責對防治水建立的巷道檔案、水文地質報告進行審核，確保各類原始數據記錄準確無誤。
7.能夠協助礦長工作，負責全礦防治水管理工作；
8.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），大專以上學歷，采礦類、工程類等相關專業；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產工區負責人經歷；
4.熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     5.能夠積極推廣安全生產新技術，不斷提高煤礦技術水平和產品的科技含量；
6.具有較強的組織管理能力和綜合協調能力；
7.具備發現問題、處理問題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動化操作，有較強的語言表達及溝通能力；
9.服從管理，精通業務，善于團隊合作；
10.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責：
全面負責礦井井上下的沖擊地壓防治工作，負責沖擊地壓防治標準化建設工作及管理工作。
1.協助技術副礦長抓好沖擊地壓防治技術管理工作。
2.具體負責組織編制沖擊地壓防治中長期規劃及年度計劃；
3.負責組織沖擊地壓危險性預測評價、沖擊地壓防治設計及各項沖擊地壓防治安全技術措施的編審工作；
4.組織定期組織召開沖擊地壓防治分析例會，通過地質、開采條件和區域、局部監測綜合分析沖擊地壓危險區域危險程度，并制定針對性的防范措施；
5.協助技術副礦長組織沖擊地壓事故（事件）的調查分析和處理工作；
6.負責沖擊地壓防治監測日分析報表和生產組織單的審核工作；
7.組織開展沖擊地壓防治技術與理論培訓；
8.組織開展沖擊地壓防治科研攻關活動，積極推廣沖擊地壓防治新技術、新裝備、新工藝，不斷提高沖擊地壓防治水平。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經驗5年以上可放寬），大專以上學歷，采礦類、工程類等相關專業；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產工區負責人經歷；
3.熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     4.能夠積極推廣安全生產新技術，不斷提高煤礦技術水平和產品的科技含量；
5.具有較強的組織管理能力和綜合協調能力；
6.具備發現問題、處理問題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.熟練掌握辦公自動化操作，有較強的語言表達及溝通能力；
8.服從管理，精通業務，善于團隊合作；
9.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎金

崗位職責：
一、崗位職責 1.本專業技術理論知識扎實，能根據上級指導意見快速形成技術方案； 2.具備井下控制測量的施測和計算能力及井下巷道施工測量日常生產組織管理能力； 3.具備礦山大型建筑物變形觀測及數據處理，巖層與地表移動基本理念及其監測能力； 4.具備大型精密設備安裝測量，常規儀器、設備檢驗和維護能力； 二、任職要求 1.30歲以下，本科及以上學歷，地形測量、測繪工程等相關專業，研究生學歷優先； 2.2年以上地下開采測量工作經驗； 3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動。 三、薪資待遇 1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼； 2.工資標準：6K元/月--9K/月。

崗位職責：
崗位職責：
1、在行政綜合部長的領導下，負責公司行政有關工作，起草行政制度、填報工作計劃等與行政有關的報表；負責公司行政后勤管理、物資檔案管理、公文收發、證照辦理等工作，確保辦公設備及公務用車正常使用。
2、在行政綜合部長的領導下，負責公司人事異動管理、人事報表統計、五險一金辦理、人事檔案及培訓跟進等工作；以及領導交辦其他事宜。
崗位要求：
1、邏輯思維清晰、系統規劃能力強、口頭溝通表達能力強、責任心強、溝通協調能力強、組織策劃能力強，服務意識強，原則性強。
2、大學本科，28歲以內，2年以上工作經驗。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、安全管理
（1）認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及有關安全管理規定。
（2）協助安環副總抓好公司各項安全管理工作。
（3）負責制定、修訂本公司安全生產的各項規章制度，并監督執行。
（4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經審定后組織貫徹實施。
（5）協助公司領導組織召開安全生產工作會議和定期進行安全生產大檢查。
（6）負責審核各職能部門、生產車間、生產班組制定的各項安全生產措施。
（7）監督檢查生產現場安全狀況，發現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書，并監督、檢查整改情況。
（8）負責重大高危工程和危險作業項目的安全技術措施審核和安全指導。
（ 9）負責組織公司開展安全生產宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實情況。
（10）負責組織生產安全事故調查，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次發生。
（11）負責組織編制年度安全技術勞動保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時間、負責人、費用落實，并負責督促實施。
（12）負責組織編制、完善生產安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（13）負責落實大檢修、臨時搶修施工和交叉作業時的安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
（14）認真貫徹執行安全“三同時”制度和安全生產管理制度，推進企業安全生產標準化工作。
（15）督促安全管理人員經常有效地檢查現場安全生產、環保、消防、職業病防護及其他安全管理工作。
2、環保管理
（1）嚴格貫徹執行上級環保部門要求、落實環保責任，并監督實施。
（2）督促、檢查各部門執行國家環保方針、政策、法律、法規及各項環境保護管理制度的情況。
（3）擬定各項環保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負責組織污染源調查和企業環境質量評價 （包括環境影響評價） ，編寫環境質量報告書。
（5）負責組織編制、完善環境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（6）在有關部門緊密配合下做好環境監測及各類環保資料的統計上報與建檔工作。
（7）參加新建、擴建、改建工程的環境評價及評審工作，貫徹執行環�！叭�同時”制度，并做好驗收工作。
（8）組織調查環境污染事故，貫徹落實“四不放過”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次。
（9）大力推行和采用先進環保設備，做好環保工作，用好環保資金。
（10）做好環境管理人員的培訓和環境保護技術情報的交流，推廣先進環境管理經驗和污染防治技術。
（11）廣泛開展環境保護宣傳教育，普及環境科學知識，推動清潔生產的深入開展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學歷優先；
2.化學工程與工藝、安全環保工程相關專業
3.須持注冊安全工程師（化工行業）
4.2年以上大中型化工生產制造企業安環部門負責人工作經驗
5.精通國家及行業安全、環保、職業衛生等相關法律法規、政策、條例等，能對行業發展趨勢做出準確預判；
6.能根據業務戰略與規劃，配套制訂職能發展規劃，職能管理目標計劃；
7.具備獨立或整合內外資源完成廠區技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
8.能深入業務，夠靈活運用本專業知識，結合現代企業或對標企業先進管理模式，能獨立規劃并組織建立健全安全、安環、職業衛生等管理制度體系；
9.能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；
10.較強的對外協調溝通及公共關系建設能力，有效控制企業各類安環風險；
11.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。（三）待遇
21—24萬元/年+獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎等）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
(一）崗位職責： 結合專業特長，協助技術礦長負責采掘工作面地質寫實及水文地質預報、日常地質用圖填繪、各類地質寫實臺賬，負責采區工作面的地質及水文地質資料的收集、整理、統計等工作。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科以上學歷，地質工程與地質學等相關專業，研究生學歷優先； 2.吃苦耐勞、工作積極主動； 3.邏輯思路清晰，較強方案寫作能力； （三)薪資待遇 工資標準：5K元/月----8K元/月

崗位職責：
主要職責：
1、負責貫徹落實國家安全生產、環保等各項政策、法規等，負責制訂本專業技術方案、標準、規程等技術文件并監督實施，同時做好技術培訓工作；
2、完成領導安排的其它工作。
任職要求：
1、35歲以下，本科學歷及以上，研究生學歷優先；
2、持有中級注冊安全工程師職稱，注冊行業為金屬非金屬礦山安全。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責公司制度流程歸口管理，牽頭公司制度流程建設；
2、負責組織公司制度流程建設計劃制定、實施、考核、評價；
3、負責公司管理信息化規劃制定及實施，信息化建設及日常維護；
4、負責公司內部風險管理，內控監督檢查及改進；
5、負責公司保密方案制定及管理；
6、按時完成上級領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2、一本以上，碩士優先，管理類、經濟類等相關專業；
3、專業理論知識扎實，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關系處理能力；
4、3年以上管理工作經驗，或2年以上相似崗位工作經驗；
5、有風險管理經驗者優先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：9000元/年-11000元/年
(四）需求人數：1人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責 1.協助部長建立健全安全環保管理制度與流程體系，在做好安全環保管理服務的同時，通過對安全環保管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升安全環保管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務安全環保技術與管理水平在行業的優秀地位； 2.在做好安全環保管理服務的同時，做好各業務公司落實安全環保管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實； 3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科及以上學歷，安全工程、環境工程等相關專業，持中級注冊安全工程師（化工方向），研究生學歷優先； 2.2年以上安全或環保管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先； 3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動。 （三）薪資待遇 1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋安全獎 2.工資標準：7.5k/月--11.0k/月 (五）需求人數：3人 (六)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責公司制度流程歸口管理，牽頭集團制度流程建設
2.負責組織公司制度流程建設計劃制定、實施、考 、評價;
3.負責公司管理信息化規劃制定及實施，信息化建設及日常維護
4.負責公司內部風險管理，內控監督檢查及改進
5.負責公司保密方案制定及管理;
6.按時完成上級領導交辦的其他工作。
(二) 任職要求
1. 35歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾病
2.本科及以上學歷，碩士優先，管理類、經濟類等相關專業
3.專業理論知識扎實，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關系處理能力;
4年以上管理工作經驗，或2年以上相似崗位工作經驗;
(三)薪資待遇
1薪資結構:日常工資+福利補貼+專項獎
2.工資標準:6000/月-11250/月

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對工藝、設備、電氣、儀表、分析進行專業技術設計與優化，建立健全生產運營管理制度體系，在做好技術與管理服務的同時，通過對管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升生產與工藝技術管理水平，實現“管住生產”和“管好生產”，實現并保持業務生產技術與管理水平在行業的優秀地位。
1.建立健全各專業模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類技術設計方案/報告；
1.2帶控制點的生產流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3各類技術規程及崗位操作規程；
1.4生產計劃、生產報告及其他技術計劃及模板；
1.5與生產流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類技術合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項生產技術與生產運營管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對生產報表信息進行收集與分析，對生產執行的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對生產技術與管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的生產技術與管理水平在行業的優秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型化工企業生產技術負責人或項目負責人從業經驗，有磷化工行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21—24萬元/年+獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎等）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
1．統籌制定公司戰略發展規劃，負責對公司戰略、架構、業務流程進行整體研究、規劃、開發，并制定相關政策制度，協調資源組織，實施；
2．建立完善管理體系，負責組織年度生產經營大綱的編寫；
3．統籌公司人力資源管理，制訂相關制度與管理流程；
4．負責統籌公司運營計劃管理工作，制訂和規范督查督辦等相關制度和流程；
5．負責公司企業文化建設，對公司企業文化建設工作進行整體策劃、宣貫，建設、完善公司內部溝通平臺，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機制；
6．負責統籌公司行政日常事務、重大活動的組織籌備工作及重要客人的接待工作；
7．統籌公司行政費用管理及后勤服務工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2．學歷要求一本及以上，碩士優先，工商管理、人力資源管理等相關專業，專業知識與技能水平扎實；
3．具備較強的組織統籌能力，為人正直，原則性強，親和能力較好，有較好的協調溝通能力，表達能力強；
4．具有較強的抗壓能力，較高的職業素養；
5．10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，制造業同崗位經驗優先；
6．有董事會秘書資格優先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：18萬元/年--24萬元/年
(四）需求人數：1人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關資料文件的歸檔；
2.負責礦產品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷售臺賬管理及產品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶及公司發貨、做好當期銷售結算；
4.協助領導做好產品市場調研及市場開拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時完成領導交辦的工作等；
6.負責所有客戶拜訪及維護。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，市場營銷或化工類相關專業；
2.1年以上工作經驗，有同行業同崗位從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：8k/月--11k/月（不含獎金）

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.協助主辦完成日常數據報表整理提報，合同及相關資料文件的歸檔；
2.協助主辦完成化工品（黃磷、磷鐵）、礦產品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷售臺賬管理及產品合同訂單執行的匯報；
3.協助對接客戶及公司發貨、做好當期銷售結算；
4.協助領導做好產品市場調研及市場開拓；
5.協助所有客戶拜訪及維護。
（二）任職要求
1.本科及以上學歷，市場營銷或化工類相關專業；應屆畢業生亦可
2.1年以上工作經驗，有同行業同崗位從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：5k/月--6k/月（不含獎金）

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關資料文件的歸檔；
2.負責礦產品/化工品（黃磷、磷鐵產品）銷售臺賬管理及產品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶及公司發貨、做好當期銷售結算；
4.協助領導做好產品市場調研及市場開拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時完成領導交辦的工作等；
6.負責所有客戶拜訪及維護。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，市場營銷或化工類相關專業；
2.1年以上工作經驗，有同行業同崗位從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：8k/月--11k/月（不含獎金）

崗位職責：
崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關資料文件的歸檔；
2.負責礦產品/化工品（黃磷、磷鐵產品）銷售臺賬管理及產品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶及公司發貨、做好當期銷售結算；
4.協助領導做好產品市場調研及市場開拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時完成領導交辦的工作等；
6.負責所有客戶拜訪及維護。
任職要求：
1.本科及以上學歷，化工、礦產等相關專業；優秀應屆生亦可
2.1年以上工作經驗，有同行業同崗位從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責生產技術的信息收集與分析，組織開展行業對標，負責廠區發展規劃的編制與實施； 
2、負責組織公司新建項目、重大工藝及設備設施改造項目以及“四新”項目的調研、論證、方案編制及實施；
3、負責組織制訂工藝規程、操作和檢維修規程等技術文件； 
4、負責工藝指標、消耗定額、過程產品指標制定、審核，并監督執行與糾偏； 
5、組織建立健全技術管理與生產管理的各項具體規章制度； 
6、負責組織分廠各車間生產計劃、大中修計劃的制訂與實施；
7、負責組織分廠的班組建設與人員管理，形成團隊氛圍；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2.學歷要求本科及以上，化學工程等相關專業；
3.熟悉工廠生產、質量、工藝及設備管理工作，精通磷化工產品工藝流程；
4.成熟穩重，具有較強的溝通、協調能力，執行力強、抗壓能力強，管理能力佳；
5.10年以上化工行業從業經驗，5年以上生產管理經驗。
（三）待遇
30-45萬元/年＋獎金（HSE獎＋超產獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過對化工工藝、設備、自控儀表進行專業設計與優化，建立健全生產運營管理制度與流程體系，在做好技術與管理服務的同時，通過對管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升生產與工藝技術管理水平，實現“管住生產”和“管好生產”，實現并保持業務生產技術與管理水平在行業的優秀地位。
1.建立健全各專業模塊各項技術與管理體系，確保滿足業務生產與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類技術設計方案/報告；
1.2帶控制點的生產流程及其控制標準、技術參數標準、勞動定員及工效標準、質量標準、消耗標準等；
1.3各類技術規程及崗位操作規程；
1.4生產計劃、生產報告及其他技術計劃及模板；
1.5與生產流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類技術合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術與管理服務的同時，做好各業務公司落實各項生產技術與生產運營管理制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對生產報表信息進行收集與分析，對生產執行的異動及存在的問題提出技術與管理措施，報上級審批后落實；
3.通過對生產技術與管理的持續優化設計與實施，實現并保持業務的生產技術與管理水平在行業的優秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型化工企業生產技術負責人或項目負責人從業經驗，有磷化工行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
18—27萬元/年+年終考核獎（13-20薪）＋安全獎+補貼福利，評優優秀授予長期認購激勵資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助主管對化工設備管理進行專業設計與優化，建立健全化工設備管理制度與流程體系，在做好設備管理服務的同時，通過對設備管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升設備管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務設備技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好設備管理服務的同時，做好各業務公司落實設備管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對設備報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，機械工程、設備管理等相關專業，研究生學歷優先；
2.2年以上設備管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責子公司行政、人力資源、營運等綜合管理工作；
2、負責子公司人力資源及行政工作與集團公司的對接；
3、負責子公司人力資源管理及行政工作的外部公共關系維護；
4、完成領導安排的其它工作。
（二）任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關專業，人力資源專業優先；
2.熟悉公司人力資源管理及行政后勤各項工作流程及操作技能；
3.熟悉工作相關法律法規，勞資糾紛處理經驗豐富，有一定書寫表達能力；
4.良好的溝通能力、數據處理能力強、邏輯思維清晰、全局性思維強、執行力強；
5.3年以上同崗位工作經驗，有磷煤礦山、磷化工人力資源管理經驗者優先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助上級完成人力資源規劃、組織管理、招聘與配置、培訓與開發員工關系等各模塊的管理制度與流程體系；
2.落實集團人力資源政策與制度的執行，通過定期執行工作中產生的異動能及時提出措施或工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業，研究生學歷優先；
2.2年以上人力資源管理相關工作經驗，有生產制造企業從業背景優先；
3.較強的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼
2.工資標準：18-24萬/年＋年終獎

崗位職責：
職位描述
（一）任職要求

1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化學、檢驗相關專業

2.2年以上一化驗工經驗;

3.1.掌握化工檢驗基本理論和基本知識；

4.熟悉本化驗崗位作業指導書SOP、化驗操作規程；

5.熟悉實驗室化驗儀器清單、各實驗室儀器保養規程及清潔標準；

6.能識常規化驗分析異動，并能及時處理解決；

7.學習能力強，能迅速學習掌握新儀器、新方法。

8.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）

9.具備一定的技術創新能力；

10.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；

11.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；

12.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。

（三）薪資待遇

6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協助主管對電氣技術進行專業設計與優化，建立健全電氣技術管理制度與流程體系，在做好電氣技術管理服務的同時，通過對電氣技術管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升電氣技術管理水平，實現“管住業務”和“管好業務”，實現并保持業務電氣技術與管理水平在行業的優秀地位；
2.在做好電氣技術管理服務的同時，做好各業務公司落實電氣技術管理政策與制度的執行監督工作，通過定期現場稽核或對工作報表信息進行收集與分析，對執行的異動及存在的問題提出工作建議，報上級審批后落實；
3.嚴格執行崗位工作說明書與操作規程要求辦理或開展各項工作事務。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學歷優先.
2.電氣工程及其自動化相關專業;
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個月生產一線工作或跟班/頂崗工作經驗;
5.本專業技術理論知識扎實，能根據上級指導意見快速形成技術方案；
6.能根據上級指導意見，編制本專業流程、技術標準及操作規程。
7.能發現和分析本專業范圍內的各類異動與問題，并提出專業解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能嚴格按標準履行審核審查職責；發現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產一線工作，能協同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
7.5K--11.25K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利

崗位職責：
任職要求
1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化工相關專業
2.操作特種設備崗位須持特種作業證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經驗;
4.1.掌握黃磷生產基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產法規，熟練�；�品安全生產法規；
6.熟悉化工設備，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車間各崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產異動，并能及時處理解決；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術創新能力，帶領團隊開展小改革；
13.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
主要職責：
1、參與搭建績效管理、薪酬福利管理體系，協助擬定績效考核實施方案、薪酬調整方案；
2、負責績效管理工作流程的優化、不斷完善績效考核體系；
3、推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施和改善，確�？冃Ч芾砟繕说膶崿F；
4、負責薪酬預算的制定、調整、回顧和決算分析，制定合理的薪酬福利體系;
5、定期調查市場薪酬水平，收集信息和數據；
6、匯總績效考核結果，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
7、完成直接上級交辦的其他相關工作。
（二）任職要求
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業本科以上學歷，35歲以下，3年薪酬績效模塊工作經驗；
2、具備績效考核管理的專業知識，有薪酬、績效體系搭建經驗，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作認真仔細，嚴謹踏實，有責任心，具有很好的服務意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力、人際溝通協調能力，工作態度積極主動。 
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年

崗位職責：
1.隨時掌握各企業煤炭的生產情況、庫存情況、最高庫存及脹庫預警等；
2.按職責分工組織產品銷售，審查客戶資料，提供報價、合同評審、簽訂合同、監督回款、組織貨源(確保合同約定質量)、按計劃發貨；
3.建立所銷售產品的銷售臺賬(必須清晰、準確，包括產品質量、數量數據，結算情況等）；
4.按時提供所銷售產品市場行情分析報告以及同類礦產品的市場價格情況報告；
5.為公司煤炭產品的銷售提出合理化建議，按月提供銷售計劃分配表，確保庫存安全；
6.按集團要求完成0A 、EAS 相關流程及財務結算工作；
7.及時更新并完善客戶檔案，相關資質、資料收集整理歸檔；

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.根據集團公司戰略規劃，制定采購部采購規劃，按程序報批后組織實施。
2.充分調研各子公司所需物資的市場情況，制定合理的采購策略。
3.根據供應市場制定充分合理的競爭機制，引進優質供應商。
4.根據采購策略制定合理的采購實施計劃。
5.負責建立客戶關系檔案，并對客戶進行財務、資信等相關分析并分類維護與管理。
6.按期編寫提交《主要原料及物資市場行情調研分析》、《月度、年度大宗原料及主要物資采購統計表》《同行業主要物料采購比價表》。
7.負責采購市場調研及數據統計分析，為制定后續采購策略決策提供依據。
8.組織相關子公司對所采購物資進行試樣及評定。
（二）任職要求
1.35-45歲，本科及以上學歷，研究生學歷優先；
2.大中型生產制造企業部門經理或類似職位從業經驗，有磷碳化工行業從業背景優先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
5.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼；
2.工資標準：12萬元/年--21萬元/年

崗位職責：
任職要求
1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化工相關專業
2.操作特種設備崗位須持特種作業證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經驗;
4.1.掌握黃磷生產基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產法規，熟練�；�品安全生產法規；
6.熟悉化工設備，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車間各崗位作業指導書SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產異動，并能及時處理解決；
10.學習能力強，能迅速學習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術創新能力，帶領團隊開展小改革；
13.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業班組管理經驗可放寬）,化學、檢驗相關專業
2.2年以上一化驗工經驗;
3.1.掌握化工檢驗基本理論和基本知識；
4.熟悉本化驗崗位作業指導書SOP、化驗操作規程；
5.熟悉實驗室化驗儀器清單、各實驗室儀器保養規程及清潔標準；
6.能識常規化驗分析異動，并能及時處理解決；
7.學習能力強，能迅速學習掌握新儀器、新方法。
8.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
9.具備一定的技術創新能力；
10.身體素質良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
11.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
12.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專項獎勵+福利
(四）需求人數：3人
(五)工作地點：貴陽市開陽縣雙流鎮

崗位職責：
崗位職責：
1.開發新的市場銷售渠道，收集各類信息，建立健全市場調研信息庫；
2.根據新產品的特點，擬定市場開發方案并實施公關、廣告宣傳活動，組織投標、送樣工作，全面開拓市場；
3.根據市場競爭情況與供求信息，制定產品價格策略方案、階段性促銷方案；
4.組織開發與管理客戶關系，建立客戶檔案、信用管理及客戶評估機制；
5.結合銷售合同簽訂情況和產品生產狀況，分解制定月度銷售發運計劃；
6.及時掌握各單位產品安全庫存情況，及時組織銷售發運，確保公司全產全銷；
7.根據集團授權和客戶授信，跟蹤預收款余額和發貨金額，及時催收預付款；
8.協同其他部門做好財務對賬和結算工作，跟蹤落實銷售回款，及時催收客戶欠款，確保物資安全。
（二）任職要求
1.年齡35歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾��；
2.本科學歷及以上，市場營銷類及化工類相關專業；
3.熟練掌握銷售及溝通技巧；
4.口頭溝通，表達能力強、有較強的責任心；
5.3年以上化工產品銷售工作經驗。
（三）薪資待遇
18—24萬元/年+獎金

崗位職責：
崗位職責 1.負責在部門領導的指導下做好相關物資收發等工作。 2.如是應屆畢業生，則結合專業特長，入職分配至生產一線輪崗見習3-6個月后，根據見習結果，向技術線或管理線分配崗位，后續通過橫向輪崗與縱向晉升相結合進行培養發展。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科及以上學歷，財會類及物資管理類專業； 2.有相關工作經驗者優先，會使用簡單的EXCEL辦公軟件操作，持有特種作業證（吊車、叉車等證照者優先）； 3.會使用EAS系統、地磅操作系統； 4.熟悉公司物資收發及計量作業流程 5.具有判別產品及大宗原材料外觀質量等能力 6.積極向上，吃苦耐勞、任勞任怨 （三）薪資待遇 1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專項獎 2.工資標準：4.5k/月--6.5k/月，享受五險一金 3.試用期：3-6個月 4.辦公地點：開陽縣雙流鎮 (四）需求人數：3人